Уведомление для кандидатов на работу

Правильная команда создаёт правильные машины; правильный процесс находит правильную команду.

Оператор данных

Malkan Makina Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Адрес

Karayolları Mah. 559. Sok. No:16 Gaziosmanpaşa / İSTANBUL, Турция

Связь

info@malkan.com.tr · KEP: malkanmakina@hs06.kep.tr

• Уведомление распространяется на кандидатов, откликающихся на вакансии, стажировки или направляющих резюме в инициативном порядке.
• При отклике через карьерные порталы соответствующий портал является самостоятельным оператором данных по своему уведомлению.
• В случае приёма на работу ваши данные обрабатываются далее по отдельному уведомлению для сотрудников.

Мы оцениваем вашу квалификацию — и только её.

Идентификационные

Фамилия, имя, дата рождения.

Контактные

Телефон, эл. почта, адрес.

Профессиональный опыт

Резюме, образование, дипломы и сертификаты, опыт работы, знание языков и технические навыки.

Рекомендатели

При указании — имена, должности и контакты рекомендателей.

Оценка

Записи собеседований и, при наличии, результаты технической оценки и тестов.

Просим сообщить лицам, указанным в качестве рекомендателей, что их данные переданы нам.

Некоторые сведения мы намеренно не запрашиваем — наше решение от них не зависит.

• Сведения о судимости и о здоровье на этапе отклика не запрашиваются. После решения о приёме запрашиваются только документы, требуемые законодательством, с отдельным информированием.
• Турецкий идентификационный номер на этапе отклика не запрашивается.
• Прикладывать фотографию к резюме не обязательно.
• Просим не указывать в резюме вероисповедание, политические взгляды, членство в объединениях или профсоюзах, группу крови и сведения о здоровье. Если такие сведения поступят, они не используются при оценке и уничтожаются.

При отклике в рамках квоты для лиц с инвалидностью сведения об инвалидности, основанные на вашем собственном заявлении, обрабатываются для исполнения обязанности по статье 30 Закона о труде Турции № 4857 на основании статьи 6/3 Закона.

У каждого отклика одна цель — найти нужному человеку нужную должность.

• Рассмотрение откликов, собеседования и процесс наймаИдентификационныеКонтактныеПрофессиональный опытОценкаст. 5/2-cзаключение договора
• Связь с указанными вами рекомендателями с вашего ведомаРекомендателист. 5/2-f
• Исполнение обязанности по квоте для лиц с инвалидностьюЗаявление об инвалидностист. 6/3юридическая обязанность в сфере занятости
• Защита прав в возможных спорахСоответствующие данныест. 5/2-e
• Ответы на запросы уполномоченных органовСоответствующие данныест. 5/2-aст. 5/2-ç
• Хранение отклика в кадровом резерве для будущих вакансийИдентификационныеКонтактныеПрофессиональный опытЯвное согласие · ст. 5/1

Явное согласие на включение в кадровый резерв запрашивается отдельно — через необязательную отметку в анкете кандидата или по эл. почте от нашего HR-отдела. Отказ не влияет на рассмотрение текущего отклика.

Через какую бы дверь вы ни вошли, правила одинаковы.

• СайтАнкета кандидата (на турецком языке)
• Эл. почтаРезюме, направленные в Компанию по эл. почте
• Карьерные порталыОтклики на наши вакансии через порталы
• ЛичноРезюме, переданные по адресу Компании

Данные собираются полностью или частично автоматизированными средствами либо на бумаге как часть системы учёта.

Ваше резюме попадает только на нужный стол.

• Уполномоченные руководители, участвующие в наймеВнутри Компании, только для оценки соответствующей должности
• Поставщики HR-систем и ИТ-услугУчёт и защита откликов, в качестве обработчиковст. 5/2-f
• Юридические консультантыЗащита правст. 5/2-e
• Уполномоченные государственные органыПредусмотренные законом запросыст. 5/2-aст. 5/2-ç

Рассмотрение вашего отклика на должность в нашей аффилированной компании в Германии возможно только с вашего явного согласия, данного после информирования о возможных рисках (ст. 9/6 Закона).

Отклик рассмотрен — дело закрыто; в кадровый резерв — только с вашего согласия.

• Рассмотренные откликиС момента отрицательного решения6 мес.
• Кадровый резервТолько с явного согласия; с даты согласия1 год
• Принятые кандидатыПереносятся в личное дело сотрудникаПо уведомлению для сотрудников

• Данные с истёкшим сроком удаляются, уничтожаются или обезличиваются согласно Политике хранения и уничтожения персональных данных.
• Согласие на кадровый резерв можно отозвать в любое время; данные будут удалены при ближайшем периодическом уничтожении.

Ваши права остаются с вами на всех этапах отбора.

Полный перечень ваших прав по статье 11 Закона приведён в разделе 7 Уведомления об обработке персональных данных. Обращения рассматриваются бесплатно не позднее чем через 30 дней.