HR-процессы

Наша дверь открывается одной анкетой.

Откликнуться можно через анкету на нашем сайте (на турецком языке), по электронной почте, через наши вакансии на кадровых порталах или оставив резюме на нашем заводе.

Для нас важно, что вы знаете и что умеете. Поэтому при отклике мы не спрашиваем национальный идентификационный номер, сведения о судимости, данные о здоровье, дату рождения или отношение к воинской обязанности.

Резюме открывает дверь; беседа знакомит.

Ваш отклик совместно рассматривают наш отдел персонала и руководитель соответствующего подразделения. С кандидатами, подходящими для должности, мы проводим собеседование.

С вашими рекомендателями мы связываемся только с вашего ведома.

Мастерство не описывают — его показывают.

На технические должности мы при необходимости приглашаем вас в нашу мастерскую. Короткое практическое задание позволяет нам увидеть ваши навыки в деле, а вам — поближе познакомиться с нашими машинами, командой и рабочей средой.

В мастерской на вас распространяются все наши правила безопасности, и рядом с вами всегда находится наш сотрудник.

Каждый документ — в нужный момент и в нужном объёме.

1. 1ПредложениеВаша должность, условия работы и оплата чётко сообщаются вам.
2. 2ДокументыМы запрашиваем только документы, предусмотренные законом. Справка о несудимости запрашивается лишь для должностей, где этого прямо требует законодательство.
3. 3ДоговорМы подписываем трудовой договор; информация о ваших персональных данных предоставляется отдельным документом. Регистрация в системе социального страхования оформляется до начала работы.

Первый день начинается не с машины, а с безопасности.

Первые часы в Malkan посвящены обучению по охране труда. Затем вы знакомитесь со своими обязанностями и проводите первый период в цеху рядом с одним из наших опытных мастеров.

Результативность измеряется результатом, а не словами.

Ваши цели и обязанности понятны. Цель оценки — не искать ошибки, а увидеть, где вы становитесь сильнее и где вам нужна поддержка.

Эти потребности мы закрываем техническим обучением, ротацией задач и индивидуальным наставничеством в цеху.

Кто говорит о том, что видит, защищает свою команду.

Увидев опасную ситуацию или едва не случившийся инцидент, первым делом сообщите о нём. Двери вашего руководителя и нашего отдела персонала открыты для ваших мнений, предложений и жалоб.

При серьёзной и непосредственной опасности ваше право остановить работу всегда сохраняется.

Годы, прожитые вместе, завершаются с уважением.

Если однажды наши пути разойдутся, сроки уведомления и все ваши права соблюдаются в соответствии с законом, а справка о работе выдаётся вам. Если о вас запрашивают рекомендацию, мы предоставляем её только с вашего ведома.

Каждый, кто уходит из Malkan, остаётся частью этой истории.