Политика управления персоналом

Мы не спрашиваем, откуда вы пришли; мы спрашиваем, что вы умеете.

При приёме на работу, в оплате, обучении и продвижении наш единственный критерий — компетентность. Язык, религия, раса, цвет кожи, пол, инвалидность, политические взгляды или убеждения не влияют ни на одно наше решение.

Именно поэтому в нашей анкете нет вопросов о дате рождения, семейном положении или воинской обязанности. Коллеги с инвалидностью — естественная часть нашей команды.

Знание живёт не в папках, а в мастере.

В Malkan работе учатся у станка, рядом с нашими опытными мастерами. Опыт, накопленный более чем за полвека, дошёл до нас не из книг, а из рук в руки.

Через техническое обучение и смену задач мы хотим, чтобы каждый коллега делал следующий шаг.

Завтрашний бригадир уже среди нас.

Когда открывается вакансия, первым делом мы смотрим на собственную команду. Мы хотим, чтобы росли те, кто знает цех, понимает машину и ведёт за собой команду.

За нашими машинами, которые сегодня работают в 95 странах, стоят команды, прошедшие этот путь вместе.

Правила не меняются в зависимости от человека.

Оплата и льготы определяются требованиями должности и компетентностью; между двумя людьми, выполняющими одну и ту же работу, не делается различий по признаку пола.

Заработная плата выплачивается вовремя, расчётные листки понятны; рабочее время и отпуска применяются в рамках, установленных законом.

Никакая работа не важнее здоровья коллеги.

Как производитель, работающий с паром, давлением и тяжёлыми машинами, мы знаем риски и относимся к ним серьёзно. Мы заранее оцениваем риски и в полном объёме обеспечиваем средства защиты; их стоимость не перекладывается на работников.

Каждый, кто видит опасность, вправе остановить работу, и это право защищено.

Подробнее: Политика охраны труда и промышленной безопасности (на турецком языке)

Дисциплина — в производстве; уважение — везде.

Каким бы ни был темп производства, мы не теряем уважения друг к другу. Мы на стороне наших коллег против любых форм домогательств и травли.

Мнения, предложения и жалобы можно свободно направить руководителю или в отдел персонала; тот, кто добросовестно высказался, не пострадает из-за этого.

Подробнее: Кодекс этики и поведения (на турецком языке)

Личное дело — это дело доверия.

Мы запрашиваем данные наших коллег и кандидатов только в необходимом объёме и передаём их только уполномоченным лицам. Сведения о здоровье обрабатываются лишь в объёме, требуемом законом, и только уполномоченными лицами.

Для кандидатов подробности — в Уведомлении для кандидатов на работу; наши сотрудники дополнительно информируются при приёме на работу.

Политика не заканчивается на бумаге; её проживают каждый день заново.

Эти принципы — слово нашего руководства; каждый наш руководитель представляет это слово в цеху. По мере роста команды и изменений в мире мы пересматриваем это слово.