Human Resources Policy

🤝

Равные возможности и меритократия

В Malkan меритократия — единственный ключ к успеху. Независимо от языка, религии, расы или пола, мы признаем компетентность нашей основополагающей ценностью и принимаем уникальное видение каждого коллеги как часть нашего корпоративного богатства.

⚖️

Обязательство по максимальному соответствию

Мы рассматриваем защиту прав сотрудников как этическую ответственность. Мы обеспечиваем прозрачную рабочую среду, проявляя максимальную чуткость к национальному трудовому законодательству и реализации технических и административных мер в рамках Статьи 12 KVKK (Закона о защите персональных данных).

🎓

Академия Malkan: Непрерывное развитие

Malkan — это не только производственное предприятие, но и школа с глубокими традициями, передающая знания от мастера к ученику с 1971 года. Стремясь воспитывать будущих руководителей внутри собственной организации, мы превращаем потенциал наших сотрудников в силу нашего бренда через возможности непрерывного развития.

🌍

Инклюзивная рабочая культура

Мы создаем климат, в котором каждый может свободно выражать свое мнение и где иерархию заменяет диалог, ориентированный на поиск решений. Сочетая индустриальную дисциплину с гуманистическим подходом, мы строим рабочую культуру, вдыхающую душу в мир машин.

🛡️

Человек прежде всего, безопасность прежде всего

Здоровье и безопасность сотрудников являются непоколебимым приоритетом наших операционных целей. Обеспечение безопасной рабочей среды — фундаментальная обязанность всех заинтересованных сторон, от Совета директоров до производственного персонала.

📢

Корпоративная прозрачность

Невозможно говорить об устойчивом успехе там, где нет доверия. Благодаря нашей политике открытого общения мы учитываем отзывы сотрудников при принятии решений; мы рассматриваем каждого участника нашего 55-летнего корпоративного наследия как партнера в нашем успехе.